Pengaruh pengembangan kapasitas terhadap peningkatan kinerja organisasi adalah hal yang sangat penting untuk diperhatikan oleh setiap perusahaan. Pengembangan kapasitas merupakan upaya yang dilakukan oleh organisasi untuk meningkatkan kemampuan dan kualitas sumber daya manusia agar dapat bekerja lebih efektif dan efisien.

Menurut Dr. John P. Kotter, seorang pakar manajemen yang terkenal dengan teori tentang perubahan organisasi, “pengembangan kapasitas merupakan investasi jangka panjang yang dapat membawa dampak positif bagi kinerja organisasi secara keseluruhan.” Hal ini menunjukkan betapa pentingnya peran pengembangan kapasitas dalam mencapai tujuan dan visi perusahaan.

Sebuah penelitian yang dilakukan oleh Prof. Dr. Asep Saepudin Jahar pada tahun 2018 menyimpulkan bahwa “pengembangan kapasitas memiliki pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan kinerja organisasi.” Hasil penelitian tersebut menegaskan bahwa organisasi yang memberikan perhatian lebih pada pengembangan kapasitas karyawan cenderung memiliki kinerja yang lebih baik dibandingkan dengan organisasi yang tidak melakukan hal tersebut.

Dalam konteks globalisasi dan persaingan bisnis yang semakin ketat, pengembangan kapasitas menjadi kunci utama bagi keberhasilan sebuah organisasi. Prof. Dr. Richard L. Daft, seorang ahli manajemen yang terkenal dengan konsep kepemimpinan transformasional, mengatakan bahwa “organisasi yang mampu mengembangkan kapasitas karyawan dengan baik akan mampu bersaing dan bertahan di pasar yang kompetitif.”

Dengan demikian, penting bagi setiap perusahaan untuk memberikan perhatian yang lebih pada pengembangan kapasitas karyawan sebagai salah satu strategi untuk meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan. Sebagai pemimpin, kita harus mampu memahami dan mengimplementasikan konsep pengembangan kapasitas dengan baik agar organisasi dapat mencapai kesuksesan jangka panjang.